사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경
2) 업무환경
2. 사회복지조직의 환경 중 강화되어야 할 환경에 대한 견해

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론
사회복지행정을 수행하는 과정에서도 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 여기서 환경이란 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 모든 조건들을 말한다. 사회복지조직의 환경은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 제도 등을 모두 포함한다. 조직은 환경 내에서 자신의 영역을 규정해 나간다. 이 과정을 영역 합의라고 하는데 조직에 영향을 주는 제반 환경 요소들이 조직의 존재와 활동 영역을 공식적으로나 비공식적으로 인정하는 상태다. 이를 합법성 부여라 하는데 환경에 의존적인 사회복지조직으로서는 조직 내부의 자본이나 기술력 등에 못지않게 매우 중요한 자산이 된다. 이러한 사회복지조직의 환경에는 일반환경과 업무환경이 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 대해 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경
일반환경은 거시적 사회 동향으로 개별 사회복지조직이 변화시킬 수 없는 주어진 조건이다.

참고 자료

- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003