제도분석 5장 사회학적 제도주의1

목차

Ⅰ. 사회학적 제도주의의 이론적 기초
1. 사회학적 제도주의의 기본문제
2. 사회학적 제도주의에서의 개인과 개인성
3. 사회학적 제도주의에서의 제도와 제도화

Ⅱ. 인지-문화적 접근법으로서의 사회학적 제도주의
1. 인지-문화적 접근법의 의미
2. Berger와 Luckmann의 이론

Ⅲ. 동형화와 수렴
1. DiMaggio와 Powell의 동형화
2. Meyer와 Rowan의 제도이론

Ⅳ. 사회학적 제도주의에 대한 비판
1. 이익추구 행위의 무시
2. 미시적 수준의 행위 무시
3. 권력현상의 무시
4. 적용범위의 제한성

Ⅴ. 사회학적 제도주의의 최근 경향
1. 이익추구 행위에 대한 인정
2. 결과성의 논리에 대한 인정
3. 문화의 구성요소의 다양성에 대한 인정
4. 권력관계와 제도

본문내용

들어가는 말
사회학적 제도주의는 조직론의 한 분야로서 출발하여 조직론에서의 제도주의(organizational institutionalism)라고 부른다. 사회학적 제도주의는 현대 조직론, 신고전파 경제학, 합리적 선택이론 등이 공유하고 있는 기본적인 시각인 도구적·기능주의적 시각에 대한 비판으로부터 출발한다. 사회학적 제도주의는 인지적·문화적 요인에 초점을 맞추어 설명하는 것이 특징이다. 이런 이유로 인지-문화적 접근법(cognitive-cultural approach)이라고도 부른다.

Ⅰ. 사회학적 제도주의의 이론적 기초
1. 사회학적 제도주의의 기본문제
사회학적 제도주의는 현대사회에서 당연시되고 있는 것에 대해 질문을 제기하는 데서부터 시작한다. “현대사회에서 개인이 중요한 의미를 갖게 된 이유는 무엇인가”, “개인의 이익 혹은 선호는 어떻게 형성되는 것인가”, “왜 현대의 조직들은 자신들의 구체적인 기능과는 상관없이 모두 비슷비슷한 모습을 보이고 있는가” 사회학적 제도주의에서는 이러한 질문에 답변하기 위해 의미(meanings)와 상징(symbols)에 초점을 맞춘다.

참고 자료

없음