우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논하시오

최초 등록일
2018.02.27
최종 저작일
2018.02
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남녀간 임금격차란
2. 노동시장에서의 성차별
1) 선호 차별
2) 통계적 차별
3) 직업적 분절
3. 성별 임금격차에 관한 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 산업화의 진행과 자본주의적 발전 속도가 빨랐기 때문에 단시간에 경제규모가 확대되었고, 이를 통해 과거에는 경제활동에서 제외되었던 여성들이 경제활동에 많이 참여하게 되었다.
그러나 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 규모가 작았고, 대부분의 여성은 남성에 비해 상대적으로 고용안정성이 낮고 저임금인 직종에 집중적으로 분포되었다.
즉, 산업화 이후 노동시장에 갓 진입한 여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮았기 때문에 모든 직종에 고루 분포되지 못했고, 시간이 지날수록 이 현상은 성별 직종분리 및 임금격차의 형태로 나타났다.
따라서 본론에서는 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 남녀간 임금격차란

여성의 지위는 경제적·사회적으로 많이 개선되어왔지만 노동시장에서의 여성에 대한 차별은 구조적으로 고착화 된 것이 많다. 임금차별, 고용차별, 승진차별 등은 여성을 직업선택에서 자유롭지 못하게 하고, 성별 임금격차가 여전히 크게 나타나도록 한다.

참고 자료

권혜자(2005). 성별 고용형태별 직업분리의 임금효과. 노동사회.
김영옥(2010). 남녀관리자의 임금 격차 분석. 여성경제연구.
금재호(2011). 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구. 국제경제연구.

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