조직심리학)직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오.

최초 등록일
2018.02.12
최종 저작일
2018.02
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필자는 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 찬성하는 입장이다. 그리고 그 근거는 인간이 가지는 특성에서 찾을 수 있다. 일찍이 홉스는 인간을 "자신의 욕구를 무한히 확장하는 욕구의 존재"라 정의한 바 있으며 현대 사회의 한 축을 담당하는 자본주의 시장경제의 기본 인간관 역시 인간을 이기적 동기를 추구하는 합리적 경제인으로 바라보고 있다. 즉, 인간은 보상을 찾고자 하는 이기적 동기에 의해 움직이는 존재이며 이러한 사실은 공산주의의 몰락과 자본주의 시장경제의 승리라는 역사적 사건을 통해 더욱 명확하게 깨달을 수 있다.
필자가 성과급 보상에 대해 찬성하는 이유는 크게 세 가지 측면 혹은 입장에서 찾아볼 수 있다. 단, 이 논의는 임원으로의 승진이 능력 및 성과제와 맞물려 공정한 인사가 이루어졌다는 전제 하에 진행되는 것이며 낙하산 인사나 지연, 학연, 혈연으로 부당하게 임원직 등을 차지한 것은 그 자체로 성과급 보상과 무관히 바람직 하지 않은 것이므로 앞으로의 논의에 있어 이를 제외하도록 하겠다.

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