사회,문화적 환경과 조직의 관계

최초 등록일
2018.01.16
최종 저작일
2017.09
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목차

1. 서론

2. 사회적 환경
1) 사회적 환경의 정의
2) 사회적 환경과 조직의 관계

3. 문화적 환경
1) 문화적 환경의 정의
2) 문화적 환경과 조직의 관계
4. 결론

본문내용

우리는 급속도로 발전해나가는 환경 속에서 살아가고 있다. 그 속에서도 우리는 어떠한 목표를 수행할 수 있도록 협동해나가는 사람들의 체계, 즉 조직에 속해져 있다. 조직은 변해가는 환경 속에서 대처해 나가야만 조직의 목표를 달성할 수 있는데 환경은 조직 밖의 모든 것, 조직이 목표달성을 이루기 위해 기능을 수행하는 데 있어서 영향을 미치는 것을 환경이라고 한다.
조직과 환경을 구분해주는 경계에 따라 조직과 환경을 바라보는 관점도 달라지게 된다. 폐쇄론적 관점에서는 조직과 환경은 상관관계가 없을 것이라고 보았고 생태론적 관점에서는 환경이 조직에 영향을 미친다고 보았다. 개방체제론적 관점에서는 조직과 환경은 상호작용을 한다고 보았다. 이렇듯 경계의 관점에 따라 조직과 환경의 관계를 달리 볼 수 있다. 하지만 경계는 조직과 환경을 구분해 주는 것일 뿐 개방체제론적 입장에서 조직과 환경은 상호간에 영향을 미치고 교호작용을 한다.
단, 환경은 조직에 영향을 미치는 경계 밖의 모든 것을 말하기 때문에 환경은 너무 광범위하다. 그래서 이러한 환경은 조직에 간접적으로 영향을 미치는 정치적 환경, 법적 환경, 사회적 환경, 경제적 환경, 문화적 환경 등이 있다 .

참고 자료

없음

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