간호 관리학 병원 채용 기준

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본문내용

(1) 선발기준
① 원칙 (개정 2013. 9. 1)
가. 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 단, 다음 각 호에 해당될 경우
직원인사 위원회 심의 및 원장의 승인을 얻어 특별히 채 용할 수 있다. 다만.
제 4호 또는 제 5호에 해당 될 경우에는 직원인사 위원 회에 사후 보고 할 수 있다.
a. 법령에 의한 보훈대상자로서 고용명령을 받은 경우
b. 공개채용은 시행하였으나 응시자가 없거나 적격자가 없 는 경우
c. 우수 전문 인력 확보가 필요한 경우
d. 국가 정책 및 제도적 변화로 인하여 인력운영상 특별채 용이 불가피한 경우
e. 근로계약기간이 1년 이하인 계약직. 임시직(개정 2013. 9. 1)
② 직원의 신규채용에 있어서는 학력, 성별, 연력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 법령상
소정의 자격, 면허를 요하는 경우 지원 자격을 제한할 수 있다.

참고 자료

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