신규간호사에게 필요한 리더십

최초 등록일
2017.12.20
최종 저작일
2017.12
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소개글

간호관리학 수업 때 제출한 신규간호사에게 필요한 리더십을 주제로 쓴 레포트입니다.
임상실습을 토대로 작성한 것이라 과제에 큰 도움이 될 것 같습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 리더십의 정의
2. 신규간호사와 리더십

Ⅱ. 본 론
1. 신규간호사에게 필요한 리더십 역량
2. 신규간호사에게 필요한 리더십 이론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 리더십의 정의
리더십이란 조직구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 의미한다. 다시 말해 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 그러한 영향력을 의미한다.

2. 신규간호사와 리더십
임상실습을 1000시간 가까이 하면서 많은 신규간호사들을 만나게 된다. 내가 지금까지 만난 신규간호사들은 대부분 자신감이 없으며 조심성이 많고 소극적이게 일을 하는 편이었다. 물론 나 또한 실습을 나가면 혹여나 실수를 하게 될까봐 매사에 조심스럽게 실습을 하고 눈치를 많이 보는 편이라 그러한 신규간호사의 태도가 백번 이해가 가는 편이다. 이에 ‘간호관리학’에서 제시되는 많은 리더십 이론 중에 과연 어떠한 리더십 이론이 신규간호사의 부서 적응 및 직무만족도, 직무능력 향상에 도움이 될지 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

권성복 외. 간호관리학. 고문사. 서울:2017.
김인아. 수간호사의 리더십 유형과 간호성과. 박사학위논문. 서울: 고려대학교; 2012.
간호관리학
염영희 외. 간호관리학. 수문사. 서울:2016.
조경희. 셀프-리더십이 간호사의 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 서울: 고려대학교; 2004.
한용희, 박영례. 종합병원 간호사의 셀프리더십과 직무몰입이 임상수행능력에 미치는 영향. 간호행정학회지. 2013:19(4):462-469

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