직업심리학에서 필요하는 가치중심이론.

소개글

직업심리학에서 다루는 가치중심 이론에 대한 내용입니다.

목차

1. 이론적배경
2. 가치의 발달과 기능
3. 가치기반 모형의 기본 명제
4. 실제에의 적용

본문내용

1. 이론적 배경
1) 진로에서 가치의 역할
개인이 가지고 있는 가치(value)란, 어떻게 행동하는 것이 개인적으로 혹은 사회적으로 더 바람직한지에 대해 장기적으로 지속되는 믿음으로 볼 수 있다. 이것은 흥미보다는 더욱 일반적인 개념이며, 흥미는 가치를 반영하여 나타나는 것이다. 여기서 다루게 될 직업 가치는 개임이 가지는 가치를 직업 선택 과정에서 바라본 것으로서, 자신이 중요하게 여기는 것을 직업 선택에 반영하고 이행함으로써 성취될 수 있는 가치를 의미한다.
진로의 발달과 선택에 대한 가치 중심적 접근은 인간의 기능이 자신의 가치 지향성에 의해 큰 영향을 받음으로써 형성된다고 주장한 브라운(Brown, 1996)의 견햐에 기반하고 있다. 가치 지향성에 의해 세워진 행동 기준은 발달 과정에서 중요한 것으로 이 기준에 따라 자신의 행동과 타인의 행동을 판단하게 된다.
직업에 대한 가치모형이 가지는 본직적인 의문은 ‘진로 선택을 만족시키게 하는 요인은 무엇인가?’ 였다. 후에 이 궁금증은 직업, 가족, 여가를 포함한 삶의 모든 영역에 관련된 의사결정에 영향력을 행사할 만큼 확장되었다. 진로 선택에 관한 여러 가지 질문에 대해 우리가 전통적으로 들어 왔던 대답은 ‘흥미가 진로 선택의 핵심 변인’이라는 것이었다. 그러나 수퍼(Super)를 비롯한 여러 학자들이 이와는 다른 제안을 하기로 했다. 예를 들어, 홀랜드의 성격과 진로에 관한 역동적 구조모형은 성격과 역할 일치에 관한 관계를 다루는 몇 가지 명제를 포함하고 이 결과가 직업 만족에 미치는 영향을 다룬다.

2) 가치와 의사결정
1980년대 후반에 브라운은 의사결정에 관한 몇 가지 모형과 관련 연구를 개발한 후, 결과 기대가 의사결정 과정에서 동기를 유발하는 기초라고 제안하였다. 즉, 진로 의사결정의 영역을 포함하는 많은 분야와 관련된 한 가지 명제는 지각된 자기효능감이 의사결정 과정에서 동기의 일차적인 원천이라는 것이다.

참고 자료

없음