조직심리 과제 - 조직 구성원들의 작업동기를 유발시킬 수 있는 방법들에 대해 (구체적인 예와 함께)기술하시오.

목차

1. 욕구 위계이론
2. 형평이론
3. 기대이론
4. 강화이론
5. 목표설정이론

본문내용

* 작업동기는 개인의 작업관련 행동을 일으키며, 작업관련 행동의 형태, 방향 ,강도, 지속기간을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부자극에 의해 발생할 수도 있다.(Pinder,1998)
① 방향(direction): 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택
② 강도(intensity): 선택한 활동에 노력을 기울이는 정도
③ 지속기간(duration): 동기가 얼마나 지속되는지를 의미한다.
* 동기에서 중요한 개념
행동은 동기를 추론할 수 있는 활동이다. 수행은 행동에 대한 평가를 포함한다. 관찰의 기본단위는 행동이지만, 행동을 어떤 기준을 사용하여 평가함으로써 수행이 결정된다. 만일 행동이 1분에 60단어를 타이핑하는 것이라면, 이러한 수행수준이 어떤 직무를 갖기에 적절한지 혹은 부적절한지 판단해야 한다. 능력은 행동의 세 가지 결정요인 중 하나이다. 능력은 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.

참고 자료

없음