장애인 지원고용의 역사와 모델

목차

I. 서문
II. 본문-지원고용의 모델
III. 결론

본문내용

〔서문〕

본문에 들어가기 앞서 교수님께서 지원고용의 역사와 고용모델에 대하여 강의를 하실 때 가장 먼저 무엇을 칠판에 적을 것 인가를 생각해 보았습니다.
항상 기본적인 개념이 바로 서있어야 현장에서 무너지지 않음을 강조하시는 교수님께서는 분명 지원고용의 개념부터 물어보실 것 같다는 생각을 했습니다.
지원고용의 개념을 한문장으로 쓴다면 직장에서의 비장애인과의 통합입니다. 지원 고용의 배경을 간략하게 살펴보면 중증장애인도 일할 수 있는 능력이 있고 일하고자 하는 욕구가 있다는 연구결과에 기초한 의식변화에서부터 시작 되었습니다.
내담자가 고용되기 전 “준비되어 있어야만” 한다는 개념은 점차 쇠퇴되고 내담자에게 효울적이고 지속적인 지원을 제공 해야 한다는 개념이 점차 강조되기 시작했습니다.
새로운 재활서비스의 방향은 보호작업장이 아닌 실제 환경에서 고용주와 함께 의미 있는 일을 하는 재활서비스를 제공하는 것 이고 전통적인 직업재활 방법의 한계(격리문제,낮은수입)와 통합과 경쟁고용이 어려운 중증장애인 및 가족의 욕구가 증대되면서 지원고용의 발전과 장애인의 대한 사회적 태도의 인식이 개선되었습니다.

참고 자료

없음