[성격검사] 관찰법, 객관적 성격검사, 투사적 검사

목차

I. 관찰법

II. 객관적 성격검사
1. 미네소타 다면적 인성검사
2. 캘리포니아식 심리검사
3. 객관적 성격검사의 문제점

III. 투사적 검사
1. Rorschach 검사
2. 주제통각검사
3. HTP 검사
4. 투사적 검사의 문제점

참고문헌

본문내용

일상생활에서 우리는 타인의 성격을 평가하게 될 기회를 자주 갖는다. 친구를 사귀거나, 결혼상대자를 고르거나, 함께 일할 사람을 뽑을 때 주관적이고, 비체계적인 방법으로 상대방의 성격을 평가한다. 이때의 성격평가는 상동형(stereotypes) 또는 다른 요인들 때문에 부정확하거나 왜곡되기 쉽다. 어떤 사람에 대한 첫 인상은 그가 속한 집단이 가지고 있다고 믿고 있는 특징들, 즉 상동형에 바탕을 두기로 한다.
보다 객관적이고 편견에 좌우되지 않는 성격의 평가가 요구되는 경우가 많다. 중요한 직위에 적합한 사람을 선발할 때, 학생들에게 진로지도를 할 때, 또는 정신질환자에게 어떤 치료가 적절한지를 알아내려고 할 때에 객관적인 성격평가가 필요하다. 또한 연구의 목적상 성격평가가 필요한 경우도 있다. 예를 들어 불안과 학교성적 간의 관계를 밝히고자 할 때, 연구자는 한 개인의 특질로서 불안을 객관적으로 평가해야 한다. 성격의 평가법들은 크게 세 가지로 나누어진다. 즉 관찰법, 객관적 성격검사 및 투사법이 그것이다.

I. 관찰법
자연스러운 상황, 실험상황 또는 면접상황에서 한 개인을 숙련된 관찰자가 관찰한다. 면접은 뚜렷한 목적을 갖고 있는 점에서 구별된다. 예를 들어, 응모자를 평가한다든지 어떤 개인의 정서문제를 추측한다든지 하는데 사용된다. 면접에는 구조화된 면접과 비구조화된 면접의 두 가지가 있다. 전자의 경우는 임상 또는 상담 장면에서 많이 사용되는데, 면접을 받는 사람이 주로 토의될 내용을 결정한다. 구조화된 면접의 경우 면접은 표준양식을 따르며, 질문지처럼 모든 문제점들을 취급하도록 한다. 이 면접은 용모자의 평가나 어떤 연구 목적에 사용된다.

면접을 통해 얻어지는 정보의 정확성은 여러 요인들에 의해 좌우된다. 특히 면접자의 행동상의 조그만 변화라도 피면접자의 응답이나 행동에 영향을 준다. 성격을 측정하는 한 수단으로써 면접법은 오류나 편견의 영향을 받기 쉽다.

참고 자료

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