노인장기요양기관에 종사하는 사회복지사 직무에 영향을 미치는 특성요인에 관한 연구

목차

제1장 서론
제1절 연구 배경 및 목적
제2절 연구 내용 및 방법
1. 연구의 내용
2. 연구 가설
3. 연구의 방법
4. 선행연구검토

제2장 이론적 배경
제1절 노인장기요양기관
1. 노인장기요양기관의 개념
2. 노인장기요양기관의 종류 및 현황
3. 재가 장기요양기관의 인력기준 현황
4. 노인장기요양 등급판정기준
제2절 사회복지사의 업무실태 요인
1. 개인특성
2. 업무실태 내용
3. 수급자 관리
4. 요양보호사 관리

제3장 연구방법
제1절 조사대상 및 자료수집방법
1. 조사대상
2. 자료수집방법
제2절 측정도구 및 분석방법
1. 측정도구
2. 분석방법

제4장 결과 및 제언
제1절 연구 결과 요약
제2절 연구에 대한 제언

본문내용

우리나라 노인장기요양보험법은 2008년 7월부터 시행되었다.
통계청 발표 자료에 의하면 2013년 총 인구에서 65세 이상 노인인구가 차지하는 비율은 12.2%로 매년 증가하는 추세를 보이고 있고 2020년이면 14%로 고령사회 진입이 예상되며, 2025년이면 20%로 초 고령 사회에 진입할 것으로 예상하고 있다. 이에 노인장기요양법의 취지는 향 후 고령화 사회를 앞두고 있는 상황에서 가족의 노인수발에 대한 부담을 경감하고, 가족들의 일상생활을 유지하며 늘어나는 사회적 비용을 미연에 예방할 수 있도록 하는데 있다.
노인장기요양법의 주요대상은 65세 이상 또는 65세 미만의 6개월 이상 노인성질환으로 일상생활을 영위할 수 없는 어르신을 국민건강보험공단이 등급판정위원회로부터 1~5등급을 받은 자가 이에 해당한다. 또한 치매노인이 늘어나는 추세이며, 노인 돌봄이 어려워짐에 따라 2014년 7월1일부터 시행하는 추가등급이 보완되어 4등급과 5등급이 세분화되어 서비스를 제공하고 있다.
노인장기요양보험법에 따라 등급을 인정받은 수급자는 노인장기요양기관으로부터 수급자의 서비스선택에 따라 시설과 재가서비스를 제공받게 된다.
노인장기요양제도가 시행된 지 약 6년이 지나는 시점에 있다. 그동안 성과를 보면 어르신에 대한 수발부담완화와 가족들의 만족도가 약 90%이상을 넘어서고 있어 성공적으로 정착이 되었다고 보고 있다. 그러나 장기요양기관에서 근무하고 있는 사회복지사들의 업무실태를 들여다보면 과중한 업무가 육체적 정신적으로 의욕을 상실하고 있다. 그렇다면 왜 그토록 사회복지사들이 업무에 많은 부담을 갖고 있을까?
이에 따른 서울특별시 방문요양기관 중심으로 사회복지사들의 개인적 특성과 직무내용을 살펴보고 이에 미치는 영향으로 업무실태 부담요인을 밝혀 보고자 한다.
먼저 장기요양기관에서 요구하는 사회복지사업무의 특성은 먼저, 운영상의 평가항목으로 두고, 다음은 2가지 인적관리 항목으로 나누어 볼 수 있다.
첫 번째는 행정업무이다. 기본적으로 평가항목을 보면 알 수 있다. 격년으로 시행되는 평가 서류 전반으로 개인수급자 당 61개 항목과 그 세부적인 서류준비가 있다. 그 외 인력관리, 4대 보험관리, 회계, 청구업무 등이다.

참고 자료

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한정원(2011), 요양보호사의 전문성 향상 방안 연구
임정도(2011), 요양보호사의 직무스트레스와 직무만족 간의 관계.
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홈페이지, 노인장기요양보험공단 http://www.longtermcare.or.kr