weber의 관료제 모델 발표자료

목차

없음

본문내용

weber의 관료제 모델
① 분업화전문화
직위간의 분업은 효율성을 향상시키고 수준(중등‧고등) 및 교과에 따라 구체적인 전문화가 이루어진다.
② 비정성
증오나 격정이 없는, 애정이나 열정이 없는 공식적인 비정성의 정신에 의한 지배
③ 권위의 위계
명령-수행 체제를 확실히 하기 위한 상‧하위적의 관계 체계
④ 규칙과 규정
의도적으로 만들어진 일관된 형태의 추상적인 규칙 체제
⑤ 경력지향성
관료 조직에서는 전문적인 자격 및 기준을 토대로 채용

-효율성
조직에 헌신하는 전문가들에 의해 합리적인 의사결정이 이루어지고, 결정은 규정된 방법대로 실행되고 이에 대한 조정이 이루어진다.(행정의 효율성 최대화)

-이상적 형태
관료제에 대한 weber의 개념은 존재 또는 무 존재의 가능성을 가진 이상적 형태이다. 이상적 형태는 조직이 얼마나 관료화되어 있는가의 기준으로 활용된다.
▲ weber의 이상적 형태에서는 관료제의 각 특징들이 초래할 수 있는 역기능에 대해서는 언급되어 있지 않다.

참고 자료

없음