사회복지행정론- 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. 리더십의 의의
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형

Ⅲ. 적합한 리더십 유형

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
시간이 지남에 따라 경제 및 기술의 발전은 그 속도를 더해갔고 사회변동의 양상 역시 예측할 수 없을 만큼 다변화하며 그 주기마저 짧아졌다. 사람들의 가치정향 역시 이러한 변화에 발맞추어 변화함과 동시에 다양성을 가지게 되었다. 이러한 사실이 조직에 의미하는 바는 바로 조직이 생존해 나가야 할 무대이며 동시에 생존에 있어 상호작용해야 할 외부환경이 급변한다는 것이며 미래에 대한 불확실성이 크게 증가하였다는 것이다. 그리고 이런 상황 하에서 조직이 생존하기 위해선 그만큼 리더의 역할이 중요해졌다.
사회복지조직 역시 마찬가지의 상황에 처해있다. 사회복지는 최저생활을 보장해주는 방식의 급부 제공에서 벗어나 국민들이 ‘인간다운 삶’을 영위할 수 있도록 도와주는 사회적 안전망으로서 역할을 하며 이에 따라 그 수요가 급격히 증가하였고 이에 투자되는 자본 역시 그 크기를 불렸다.

참고 자료

박광덕, 『지역사회복지조직에서의 리더십에 관한 실증적 연구』, 2009,
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012.