보건의료팀 내 전문분야 간 협력, 업무조정역할

목차

1. 서론
1) 보건의료팀의 협력의 필요성
2) 협력관계 및 업무조정 역할

2. 본론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1) 보건의료팀의 협력의 필요성

병원조직은 다른 조직과는 달리 다양한 전문가들이 협력하여 업무를 진행하는 전문조직집단이다. 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하기 때문에 집단들은 자기중심적 성향이 강하며, 환자진료와 치료라는 유사한 기능을 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 조직이다. 이렇게 병원의 업무는 진료기능과 보조기능 그리고 관리기능이 다양하게 분산되고 업무의 전문성으로 인한 복잡성을 보이고 있다. 그러다 보니 상호간의 협력이 절대적 요소이며, 협력을 통해 최고의 시너지 효과를 극대화 할 수 있다. 조직을 구성하고 있는 구조와 기술, 일과 사람들 사이에서 상호작용이 잘 이루어지는 조직은 일의 효율성도 높게 나타나지만, 그렇지 못한 조직은 효율성도 떨어지고 여러 가지 부작용도 많이 발생하게 된다. 따라서 중복의 노력이 들지 않도록 의료팀은 역할수행을 하면서 오는 갈등을 서로 개방적 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 문제해결 통한 새로운 변화와 의료팀원 내의 업무조정이 필요하다.

참고 자료

Nursing Management 간호 관리학, 퍼시픽 학술편찬국(2014), 퍼시픽북
학습 성과 기반 간호 관리학, 임영희 외 공저(2014), 수문사
의사소통 및 인간관계, 윤혜상(1998), 청구문화사
손은정(2011)『간호사의 역할갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향』
김종래(2009)『병동에서의 전문인력간 업무협력에 대한 의사 및 간호사의 인식』
http://freeidtime.blog.me/70033033613
장금성 외 7명(2012)『간호 윤리학과 전문직』현문사
김귀분 외 2명(2001)『간호사의 업무갈등』대한간호, 31(3)
대한간호협회『간호사, 이럴 때 역할갈등 느낀다.』
청년의사『[커버스토리]간호인력 개편안, 두 마리 토끼 잡으려면』
메디파나『간호사-조무사, 모호한 업무범위...‘예고된 갈등’』
염영희 외 공저 . (2014) . 개정 5판 학습 성과 기반 간호 관리학 . 수문사