인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

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인적자원관리란 조직이 보유하고 있거나 보유할 자원 가운데 하나인 ‘사람’을 관리하는일이다.인적 자원의 확보를 비롯해 효율적인 활용과 유지, 보상과 개발, 퇴직에 이르기까지 사람이 조직에 들어와서 나갈때까지의 모든 기능과 활동을 말한다. 인적자원의 개념은 주로 자산과 투자관점에서 이해될수 있다. 인적자원관리는 기업의 흥망성쇠를 좌우한다. 그 때문에 조직체의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고, 이를 아끼고 활용하며, 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다. 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다.

과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 재무적자원에 대한 투자액보다 인적자원에 대한 투자액이 상대적으로 적었다.

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