대기업 대외활동에 대한 대학생 만족도 조사

소개글

대기업 대외활동에 대한 대학생 만족도 조사

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 사례 조사 대상과 연구 방법
2-2. 사례 연구 (1)
2-3. 사례 연구 (2)
2-4. 사례 연구 (3)
2-5. 서포터즈 경험의 특징과 문제점

3. 결론

4. 참고자료

5. 서술형 설문조사지

본문내용

1. 서론
대학생 및 취업 준비생들은 요즘 취업이 과거보다 더 어려워졌다고 한다. 경쟁자들보다 더 좋은 스펙과 자격요건을 갖추기 위해 스펙경쟁이 과열되어 준비하는 스펙의 정도가 상향평준화 되어가는 것이다. 기업들은 단순한 스펙 뿐만 아니라 그들만의 스토리를 원한다. 심지어는 대학생들의 인문학적 소양을 키우고 그들을 선발하기 위한 프로그램까지 출현하고 있다. 이러한 추세에 따라 대학생들이나 취업준비생들은 단순한 수치나 자격증으로 표현되는 스펙쌓기를 넘어 자신만의 스토리를 만든다. 게다가 요즘엔 대외활동의 일부분이 취업과 바로 연계가 되어 취업난이 심각한 현시대를 살아가는 대학생들에게는 매우 인기가 있다. 하지만 대학생들에게 학업 이외의 새로운 경험을 쌓게 해줌과 동시에 취업관련 기회를 부여해주기 위해 시행되었던 이 제도는 점차 변질되어가고 있다. 대학생이라는 신분을 이용하여 그들을 쉽게 이용하는 것이다. 대외활동에서 비교적 높은 비율을 차지하는 봉사활동(44.7%)과 대기업 서포터즈(13.8%) 활동을 하는 대학생들을 상대로 심층면접을 실시함으로서 단순한 숫자통계로는 알 수 없는 부분까지 조사해보았다.

2. 본론
2-1. 사례조사대상과 연구방법
현실적이고 생생한 질적 조사를 위해 현재 대외활동을 하고 있는 대학생 3명을 대상으로 사례조사를 실시했다. 3명의 대학생 모두 대기업에서 주최하는 대외활동을 하고 있지만, 2명은 대기업 서포터즈, 즉 홍보대사로 활동하고 1명은 봉사활동에 참여하고 있다. 이들의 공통점은 그들이 하고 있는 대외활동이 모두 대기업에 소속되어있고 대기업의 관할과 계획아래에서 활동하고 있다는 것이다. 사례조사방법은 서술형 설문지와 심층면접을 사용했다. 단순한 통계인 수치나 보도자료를 이용하여 조사를 하기보다는 좀 더 자세하고 심층적으로 조사해보고자 질적인 방법을 사용하였다. 활동에 대한 서술형 설문지 작성 후에 심층면접을 진행하였고, 심층면접은 각 30분 정도 소요되었다.

참고 자료

다가온 여름방학…신입 직장인이 말하는 적당한 대외활동 횟수는 ‘3회’, 해럴드 경제, 2014년 6월 16일, http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20140616000865&md=20140618004550_BK
“상향 평준화 추세인 취준생 스펙, 돌파구는?”, 아르코펜, 2014년 3월 10일, http://www.acrofan.com/ko-kr/live/news/20140310/00000027
“‘신세계 ‘인문학 청년영웅’ 선발 왜”, 문화일보, 2014년 6월 11일, http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2014061101071724219002
엠브레인트렌드모니터, 학회자료 ⌜리서치보고서⌟ 2013권 1호, 2013, 126~162쪽
“이 죽일 놈의 ‘대외활동’”, 동아닷컴, 2012년 5월 29일, http://weekly.donga.com/docs/magazine/weekly/2012/05/29/201205290500022/201205290500022_1.html
“ ‘참여형 대외활동’, 대학생들에게 인기”, 전북도민일보, 2014년 6월 12일, http://www.domin.co.kr/news/articleView.html?idxno=1028647