인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발에 대한 정의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다.
인적자원개발은 개인들의 생존을 목적으로 하는 여러 활동 중 하나의 활동으로, 인간의 모든 능력을 자원으로 간주하고, 이를 개발하기 위한 주체로서 개인을 중심으로 보는 관점에서 인적자원개발이라는 개념을 설명할 수 있다.

인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다.
물적 자원은 기계, 물건, 시설, 그리고 부품이다. 그것들은 종종 기업의 고정자산이라고 일컬어진다.
물적 자원은 안정성과 힘을 부여하기 때문에 조직 건강에 매우 중요한 것이다. 또한 이 자원은 만질 수 있고 눈에 보이는 것이기 때문에 일반 대주의 눈에는 조직 성공의 척도로 보이게 된다.
기업의 본사 건물이 물적 자원의 한 예이다. 재정적 자원은 기업의 유동 자산을 말한다.

현금, 주식, 채권, 증권 그리고 운영 자본 등이 여기에 포함된다.

참고 자료

백삼균(2010), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학 출판부
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