[A+ 과제] 보훈병원 - 리더십 사례 보고서

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관리격자모형의 이상형
이상형으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며 구성원들에게 공동목표와 상호의존관계를 강조함. 상호신뢰와 상호 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성함.
인계시간에 간호사들에게 질문을 함으로써 간호사들의 궁금증을 해결하고 지식을 제공함으로써 간호사들에 대한 역량을 넓혀나갔다.
간호사들이 질병과 처치에 대한 인과관계에 대해서 모르고 지나가거나 알려는 자세가 없을 시, 그런 태도에 대해서 말을 함으로써 스스로 연구할 수 있는 자세를 일깨워줌으로써 업무와 인간에 대한 발전 및 관심이 모두 높았던 것을 알 수 있다.
일의 진행이 잘 돌아가기 위해서 위중한 대상자를 중심으로 간호를 하되, 위중하지 않은 대상자들의 대해서는 complain을 잘 들어주는 식으로 업무전략이 뚜렷하다.
타부서를 존중함과 동시에 간호부서의 불이익 발생 시, 적극적으로 타협적으로 대처하는 모습을 보이고 항상 간호과장들과 자주 모여 병동마다 건의사항을 논의하면서 이를 해결하려고 노력하시는 모습을 보이셨다.

참고 자료

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