장애인의무고용제

목차

1. 장애인 고용 촉진 및 직업재활법
1) 장애인의무고용제도란?
2) 장애인의무고용제도의 역사적 발전과정

2. 장애인 의무고용제도의 분석
1) 의무고용대상
2) 의무고용종류
3) 의무고용률

3. 장애인 의무고용제도의 전달체계
1) 장애인고용공단의 행정체계
2) 장애인고용공단의 재원

4. 장애인 의무고용제도 문제점과 개선방안
1) 장애인고용현황
2) 장애인 의무고용제도의 문제점
3) 장애인 의무고용제도의 개선방안

본문내용

장애인의무고용제도란?
일정규모이상의 사업주에게 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도
"인간다운 생활 및 직업재활"

<중 략>

장애인의무고용의 문제점
1. 낮은 고용부담금
장애인 고용을 하지 않고 부담금을 내는것이 오히려 경제적 이득이 되기 때문.

2. 고용장려금만 노리는 기업
의무고용률 달성시 민간기업에게 장려금 지급하는데 취약점을 이용해 장려금만 받는 문제발생.

3. 장애인 교육센터의 부족
장애인의무고용의 업무상의 필요한 교육을 할 수 있는 교육센터가 부족한 현실.

4. 장애인에 대한 부정적 인식
가장 큰 문제점, 장애인이 업무를 제대로 처리할 수 없을 것이라는 선입견.

장애인의무고용제도 문제점의 개선방안
1. 부담금만 납부하는 행위를 제한
2. 자회사형 장애인표준사업장 설립 확대
3. 장애인 직업능력개발훈련 인프라 확대
기업의 채용직무에 적합한 훈련을 제공하는 맞춤훈련센터를 확대한다.

참고 자료

없음