진정한 창조 교육 창조적인 도전

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진정한 창조 교육 창조적인 도전
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많은 사회에서 창의적인 인재를 개발하고 발굴하기 위한 노력을 하고 있다. 대기업에서 ‘창조경영’이라는 말을 사용하기도 하며, 몇몇 지방자치 단체에서는 ‘창조도시’라는 표어를 걸기도 한다. 흔히들 사용하고 있는 ‘창의적’이라는 말이 얼마나 모호하고 막연한 단어인지는 아마 크게 인지하고 있는 사람이 없을 것이다. 이 사람이 얼마나 창의적인지 평가하는 기준이 다른 것들처럼 정해져 있지 않으며, 이를 평가하는 사람 또한 그 사람이 얼마나 창의적인 사람을 잘 판별하는지 알 수 있는 길이 없다. 그럼에도 불구하고 창의적인 사람을 요구하는 것은 그 사람들이 얼마나 많은 노력과 고통을 통하여서 완성되었다는 것을 이미 알고 있다는 전제가 있기 때문일 것이다. 그럼에도 불구하고 우리 사회는 많은 부분에 있어서 창의적인 인재를 발굴하는 것에 어려움을 겪고 있는데, 그 이유에는 아마도 다양한 것이 존재할 것이다. 미치지 못하면 미치지 못한다(과유불급)는 사자성어가 있듯이, 무언가에 미치고 사랑하지 않는 이상은 그 일에 대한 성취는 불가능하다고 볼 수 있다.

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