인력개발과 활용 경력개발의 장애요인, 필요성, 훌륭한 멘토

소개글

인력개발과 활용 경력개발의 장애요인, 필요성, 훌륭한 멘토

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 장애요인들을 서술하시오.
2. 경력개발제도의 필요성에 대해 서술하시오.
3. 본인의 생각을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 경력개발의 장애요인들을 서술하시오.
최근의 사례, 직장 스트레스 ‘메가톤급 후폭풍’
요즘 직장생활은 스트레스를 너무 많이 준다.
적당한 스트레스는 몸에 적절한 긴장을 만들면서 활력을 주기 때문에 건강에 어느 정도 도움을 줄 수는 있지만 지나치면 병이 되기 마련이다.
대부분 자신의 생각이나 능력으로 어떻게 해볼 수 없는 상황에서 일어나기 때문이다.
갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다.
그리고 가진 능력은 한계가 있는데 원하는 사항은 너무 많기 때문에 신체적, 정신적으로 지치게 된다.
리더십, 파트너십, 인간관계 등 너무나 많은 것을 요구하고 있는 이러한 상황 속에서 사람들의 심리는 과거와는 달리 어두운면으로 변화하고 있다.

이처럼 우리사회에서는 원하는 사항이 많아 사람들은 어쩔 수 없이 자기개발을 하고 있다. 하지만 업무를 하면서 자신의 능력을 개발하는 것을 회사에서 지원해주는 곳은 그렇게 많지가 않다.

참고 자료

한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15
http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h*************684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006