정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 우리 정부에서는 노동관계법에 근거하여 기업의 인적자원관리에 막대한 영향을 미치고 있을 뿐만 아니라 비정규직 문제, 임금교섭 문제, 직장 내 성희롱 예방교육 문제, 장애인 고용 문제 등에 영향을 미치고 있다. 사회 일각에서는 이러한 노동관계법이 기업의 경쟁력을 약화시킨다는 지적도 제기되고 있는 바, 본 과제에서는 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 나의 의견을 정리해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
노동관계법은 일개 법률을 의미하는 단어가 아니라 근로자의 노동 영역을 총괄하는 법률 단어를 의미한다. 노동관계법에 포함되는 법으로는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 등 대략 40~50여 가지 법이 있다.

참고 자료

노동관계법 해설과 실무 (2016,기업 인사.노무 담당자를 위한) 양재모 저 | 씨에프오아카데미 | 2016.03.11