인적자원관리의 중요성

최초 등록일
2016.11.28
최종 저작일
2016.11
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인적자원관리의 중요성에 대해 설명
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 인적자원관리의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적 자원은 예나 지금이나 중요하다. 세상의 모든 자원은 물적 자원과 인적자원으로 각각 나누어진다. 물적 자원은 쓸수록 줄어들고, 나중에는 결국 고갈된다. 특히 우리나라의 경우, 이렇다 할 만한 물적 자원이 없는 것이 실정이다. 그렇기 때문에 인적자원의 중요성은 날이 갈수록 대두되고 있다. 우리나라는 인적 자원을 풍부하게 보유하고 있다. 사회를 발전시키기 위해서는, 이러한 인적자원을 유용한 자원으로 만들어 나가는 것이 필요하다.
우리나라 산업의 근간을 이루는 기업들은 경쟁력확보와 경영안정 및 지속적 성장과 발전을 위해 인적자원의 개발과 전략적 관리를 필요로 한다. 하지만 IMF를 경험하면서, 이를 극복하는 과정에서 우리나라는 정부 주도하에서 노동시장의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직의 양산, 구조조정, 정리해고 등을 실시하게 된다. 이는 인적자원을 소비재 성격의 개념으로 인식하게 만들었고, 결국 인적자원관리에 무관심하고 소홀하게 되는 결과를 초래하게 되었다.
하지만 앞서 언급했던 바와 같이, 물적 자원이 절대적으로 부족한 우리나라는 인적 자원의 효과적인 개발과 관리가 누구보다도 시급하다.

참고 자료

중소기업의 인적자원관리시스템이 지각적 조직성과 및 구성원 만족도에 미치는 영향, 박지수, 영남대학교, 2012
제도화 논리 관점에서의 인적자원관리 보완적 합성, 김영신 외 1, 한국인사 조직학회, 2014

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