[리포트A+] 고전적 조직이론의 특징과 한계

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리법
2. 관료주의
3. 고전적 조직이론의 특징
4. 고전적 조직이론의 한계

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
고전적 조직이론은 조직을 목표 달성을 위한 기계 또는 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적관리론, 행정관리설 그리고 독일 막스 베버의 관료제이론 등 전통적인 초기 행정이론이 이에 해당된다.19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장에 따라 조직의 효율적 관리 및 합리적 조직구조의 설계가 요구되었다. 즉 대규모 공장에서 기계가 계속 돌아가고 작업 흐름이 유지되기 위해 생산 체계를 조직화할 필요성이 대두된 것이다. 이로 인해 생산 체계의 조직화를 위해 공장 노동자들을 생산 기계의 톱니바퀴처럼 전체 생산 체계 내의 교환 가능한 부품으로 취급하게 되었다. 이러한 시대적 흐름에 따라 조직이 인간이나 기술 모두를 생산을 위한 기계나 부품처럼 간주한 고전적 조직 이론에서는 ‘과학적 관리법’과 ‘관료주의’라는 두 가지 이론이 개발되었다.

참고 자료

없음