리더십의 정의와 이론

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최초 등록일
2016.11.21
최종 저작일
2016.11
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
1) 변혁적 리더십
2) 서번트 리더십
3. 실제적인 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십은 주로 경영학 분야에서 가장 핵심적인 주제 중 하나로 연구되어 왔으나 리더십은 우리 생활 곳곳에 숨겨져 있다고 이야기 할 수 있다. 초기의 리더십이란 주로 리더에게만 초점이 맞추어졌으며, 이에 따라서 강력한 카리스마적 지시-통제형 리더십이 강조되었고, 조직을 이끌어나가는 방식또한 리더가 지시하면 그 일을 따르고 일에 대한 통제가 이루어지는 방식으로 이어져 왔다. 그러나 이러한 방식은 최근 리더와 부하의 상호작용을 중요시하는 요즘의 방식과 맞지 않은 모습을 보여주고 있으며, 이러한 방식이 조직을 이끌어 나가는 것에 한계가 있다는 것을 보여주었다. 즉, 기존의 리더십 접근법으로는 급변하는 환경에 대응하면서 지속적으로 성장해 나갈 수 없다는 이야기이다.
이러한 사회의 추세에 발 맞추어 리더십의 방향과 종류, 그리고 다양한 관점의 리더십 이론이 개발, 연구되고 있다. 그러나 상대적으로 우리나라에서는 다양한 이론이 현장에 적용되는 사례가 적다는 것을 알 수 있다.

참고 자료

김용순,천민호. 「변혁적 리더십과 조직시민행동 및 직무성과의 관계에서 감성지능의 매개효과」. 『한국콘텐츠학회논문지』. 15(3). 2015. pp.378-387
박경희. 『보육시설 원장의 서번트 리더십과 보육교사의 직무 만족도간의 관계』. 숭실대학교석사학위논문. 2013
이상호. 「경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안」. 『조직과 인사관리연구』. 24(2). 2001. pp.1-40
위길업,김성준. 『예비군조직 리더십유형이 상근병의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 제주지역 예비군중대를 중심으로』. 제주대학교석사학위논문. 2013
신경희. 『감성리더십이 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향: A 항공사 객실 승무원을 중심으로』. 한국외국어대학교석사학위논문. 2014
장애리. “[2015 미래혁신 리더] '서번트 리더' 윤종규 KB국민은행장”. 2015.05.20. Economic review. 2015.07.08.
http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=245107
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