집단의 원리에 따라 소속 집단 사례 분석하기

소개글

인간행동과사회환경
집단의 원리에 따라 소속 집단 사례 분석하기

레포트는 제가 직접 새롭게 작성하였습니다.
주제와 관련하여 이론적인 내용, 시사적인 문제를 설명하였고
그 다음 개인적인 의견을 위주로 레포트를 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 문제상황
2. 분석
3. 조직갈등 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
집단의 원리를 적용하여 사례를 분석하는 이번 과제에서는 본인이 알고 있는 다이어리를 만드는 회사에서 발생된 사내에서의 갈등 문제를 이 과제에 접목시키고자 한다. 문제상황은 다이어리를 만드는 회사에서 팀간, 팀원간에 갈등이 발생하여 생산성과 직원의 이탈 문제 등이 발생한다는 것이다. 이러한 문제를 파악하고 해결하기 위해서 직원들의 요구분석이 필요하게 되었다. 이 사례에서는 집단속에서 만들어지는 갈등을 볼 수 있다. 그리고 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 의사소통, 상호작용, 응집력이 필요하게 된다는 사실을 알게 된다. 본문에서는 이러한 팀과 팀간의 갈등과 팀원간의 갈등문제들을 요구분석을 통하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 문제상황
1) 바람직한 상태
조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 기업문화를 만들수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다.

참고 자료

이용호 저, 정신건강론, 공동체, 2007
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004