피터드러커 변화 리더의 조건 요약본

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목차

Ⅰ. 프롤로그
Ⅱ. 내용
Ⅲ. 마치며

본문내용

기업의 사전적 의미는 무엇일까. 기업의 사전적 의미는 바로 영리를 목적으로 하여 사업을 경영하는 일, 또는 그 사업을 말한다. 우리는 기업이라는 사전적 의미를 20세기 이후부터 제대로 정립하여 사용하고 있지만 사실 기업은 우리의 문명이 시작할 때부터 존재했다고 볼 수 있다. 현재의 기업과는 목적의 차이와 규모의 차이가 날 뿐이다. 그러나 본격적으로 경영의 개념이 정립된 것은 20세기 들어서다. 이 장에선 경영의 개념이 정립된 과정과 경영이 현대 기업과 개인에게 갖는 의미를 분석한다. 경영은 현대 산업 사회의 기본요소이다. 경영을 통해 기업의 즉 사회의 욕구가 발현되고 창조된다. 미시경제학의 기본 원리인 최소비용으로 최대의 효과를 창출해낸다는 이론으로 경영학이라는 학문이 창조되었던 것처럼 경영학이라는 학문은 경제적 자원을 체계적으로 조절하며 인간의 생활을 그리고 기업의 목표를 향상시킬 수 있다는 신념이다. 하지만 희소하고 제한된 자원과 인적 자원을 효율적으로 배분하고 운영하는 것은 경영의 존재의 이유다. 과거 문명시대에 비해 현대사회는 비교할 수 없을 정도로 발전했고 진보했고 또 엄청난 크기로 커졌다. 때문에 이런 거대한 조직을 경영하고 통제하기 위해서 보스라는 직책이 요구되었고 경영자라는 기업의 고유한 기관이 파생되었다. 즉 하나의 사회 기관은 그 존재자체로 본질과 성격을 설명하고 있기 때문에 경영이란 곧 기관과 동등한 의미를 내포하는 것이다. 드러커는 경영의 기능을 오직 한정된 자원의 효율적 배분이라는 경영학의 기본 원칙에 집중하지 않았다. 경영은 몇 개의 층으로 이뤄져 하나의 기업을 경영한다고 한다. 하나의 기업을 운영하기 위해 기업은 경영이론을 실제 업무에 적용해야 하는데, 그것은 반드시 궁극적인 결과물을 도출하기 마련이다. 그 결과란 한 기업의 경영에서의 실패와 성공이다. 경영은 결국 인간 활동의 일부분이기 때문에 인간의 가치관이 개입되고, 그것의 성장 발전의 과정이 될 수도 있다. 그런 의미에서 경영에는 인문학이 접목되어야 한다.

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