평생교육 인적자원개발론 과제 (최종)

최초 등록일
2016.10.12
최종 저작일
2014.08
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목차

1. 인적자원 개발의 서언
2. 인적자원개발에 대한 개인적 소견
3. 참고문헌

본문내용

과거엔 사람에 대한 인식이 조직의 일부 혹은 부분이라는 노동력 개념의 차원에서 판단되고, 특정 기준에 따라서 분류하고 관리하는 방식으로 운영되었다. 그러나, 현대에 인적 관리에서 바라보는 시점은 사람자체에 대한 관심과 인간 중심의 사고에서 접근하면 관리나 유연성에서 보다 효율적일 수 있다는 판단을 하게 된다. “인적자본이라는 용어는 노동경제학”에서 주로 사용되었다. 이는 현재 자신에게 투자를 해서 미래의 가치를 창출한다는 의미고 경제적인 이익의 상승과도 방향을 같이한다 할 수 있다. 예를 들면 공식적인 교육, OJT, 구직활동. 이민들을 들 수 있으며 개인 스스로 인적자본 투자로 설명되고 교육이 증대되면 생산성을 높이며 결과적으로 소득 증대를 이루어 개인의 행복과 자아실현의 가능성을 높임으로서 개인과 조직 모두에게 시너지 효과를 기대할 수 있다. 상기에서 언급한 사항은 일반적인 인적자본에 대한 설명이었고 미래의 인적자원 상은“사람을 통한 가치기반 가치창출의 과정”으로 정의되어야 하고

참고 자료

배종석, 인적자원론, 홍문사, 2009년(3쇄), p3∼26, p113∼123, p271∼291
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2011년도(2판), p.389∼414
김용관, 인적자원개발론, 배움교재, p2∼25

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