관료이론을 설명하고 그것을 사회복지에 적용하였을 경우 그 가능성과 한계를 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료이론의 개념
2. 관료이론의 특징
3. 관료이론을 사회복지에 적용하였을 경우 가능성
4. 관료이론을 사회복지에 적용하였을 경우 한계

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
일반적으로 관료이론은 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화 된 형태를 의미하며 권위에 바탕을 둔 위계질서 아래 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영한다. 즉 합리적, 법적권위에 따른 지배유형의 대표적인 조직관리 형태가 관료제라고 할 수 있다. 관료이론의 대표적인 사상가 막스베버는 합리주의에 기초한 근대국가에서 사회목적을 달성하는 가장 합리적인 지배형식을 관료제라고 하였다.
오늘날 현대사회에서 관료이론은 다양한 행정조직 및 기업조직에서 보편적인 조직관리 형태로 인정받고 있으며, 대다수의 많은 조직에서 사용하고 있다. 그러나 오늘날 관료이론은 사회의 급속한 환경변화에 적응하지 못하고 많은 부작용을 나타내고 있는 것이 사실이다.
특히 원리와 원칙을 강조하고 위계구조로 조직이 구성되다보니 조직 내 자율성과 창의성이 침해되고 특히 업무적 특성에 따라 비효율적인 문제점이 나타나게 되었다.

참고 자료

김영종 지음, 사회복지행정, 학지사, 2010
사득환 이태교 외 3 명 지음, 사회복지행정론, 신정, 2012