개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단

최초 등록일
2016.08.29
최종 저작일
2016.07
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 500원 할인쿠폰받기
판매자Kof97 (본인인증회원) 9회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

Ⅰ 우리나라의 개인개발 동향
Ⅱ 개인개발이란
Ⅲ 행복나눔재단 사례발표
Ⅳ 제언

본문내용

Ⅰ 우리나라의 개인개발 동향

1. 직장인들을 위한 단기직무 능력향상 사업
1) 도입배경
① 꾸준한 자기계발에 필요성이 강조됨.
② 평일 야간이나 주말시간대에 민간부분의 교육프로그램 공급 부족을 인식함.
2) 교육대상 : 중소기업 근로자, 우선지원대상기업의 근로자, 고용보험에 가입되어 있는 직장인
3) 교육방법 : 자신의 능력에 적합한 코스선택 수강
4) 교육기관 및 일정
① 마케팅 분야 : 엑스퍼트컨설팅, 중앙일보 ITEA,
② 재무회계분야 : 이나우스 아카데미, 한국생산성본부
③ 일정 : 10월 중순 ~ 12월 초
5) 지원방법 : 자세한 사항은 운영기관 홈페이지에 안내
문의- 노동부 기업 인력개발 지원과 김범석 (2110-7207)
http://www.korea.kr 대한민국 정책 포털

2. 코스닥상장기업의 인력 개발 교육
1) 도입배경
① 신산업 신기술등 영업환경 변화에 따라 인사관리의 중요성 대두
② 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해서는 인사관리가 핵심 요소로 인식
③ 가장 큰 경영상 에로사항 인재채용과 관리문제라고 지적
2) 교육대상 : 코스닥상장법인 인사담당자
3) 교육방법
① 인력개발연수
② 인사교육자료 등록 및 채용 매뉴얼 제공
③ 다양한 온라인 교육 컨텐츠도 병행 지원할 방침
4) 관계기관 : 인재채용 사이트인 ‘잡채널’ job.krx.co.kr

Ⅱ 개인개발이란

1. 개인개발의 개념 및 의미
개인개발이란 현직에서 이루어지는 공식적이고 구조화된 학습을 의미하는 훈련보다 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인성장과 발전에 초점을 맞추는 것으로 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행하는데 필요한 역량을 파악하고, 평가하고, 개발하도록 도움을 제공하는데 초점을 맞춘다.

참고 자료

Jack J. Phillips지음, 이만표 옮김, 『HRD : TREND WORLDWIDE』, 한언출판사 2004, pp. 156-157
정수진외 6명, 『인간자원개발관리』, 삼우사 2008, p. 137

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

소개
회원 소개글이 없습니다.
전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.
판매자 정보
학교정보
비공개
직장정보
비공개
자격증
  • 비공개
판매지수

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단