사회복지실천론 레포트

소개글

원할한 면접을 위해 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것이 있는지 설명하고, 면접에 있어서 의사소통 과정에서 고려해야할 사항들은 무엇인지에 대한 레포트

목차

1.서론
1) 면접의 정의
2) 면접의 유형
3) 면접의 구성요소

2.본론
1) 면접에 있어 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항

3.결론

4.참고문헌

본문내용

1. 면접의 정의
: 사회복지실천에서의 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적인 의사소통으로서 사회복지 개입의 주요 도구이다. 사회복지실천에서 면접은 사회복지사와 클라이언트의 전문적이고 특별한 관계에서 일어나는 상호작용을 말하며, 면접을 통해 사회복지 서비스가 계획되고 결정되기 때문이다. 사회복지실천과정에서의 면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 인간관계의 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적 대화이다.
2. 면접의 유형
(1) 구조화 정도에 따른 유형
- 구조화된 면접방법 vs 반구조화 면접 vs 비구조화 면접
(세 가지 방법은 각각 장점과 단점이 있으므로 면접의 목적이나 상황에 따라 선택적으로 혹은 상호보완적으로 사용된다.)
(2) 면접 인원에 따른 유형
- 개인 vs 개인, 개인 vs 집단, 집단 vs 집단
(상황에 따라 전화 면접도 가능함.)

참고 자료

없음