2016년 1학기 맨큐의 경제학 경제학원론 원페이지 레포트 A+ (사진첨부) 1주차 "한국 기업의 글로벌 인재전략"

소개글

2016년 1학기 맨큐의 경제학 경제학원론 수업 입니다.
A+ 를 받았으며 올린 자료 두번째 페이지에 첨부 하겠습니다.
교수님 께서 말 그대로 원페이지 레포트 이기 때문에 한장을 넘어 가는 자료는 감점 요인이 된다고 말씀 해 주셨습니다.
초반부 자료를 만들 때 는 뒷부분에 비해 한 부분도 있지만 갈수록 발전되는 모습이 보입니다.
1주차 2주차등 각 장이 필요하신 분들을 위해서 하나씩 자료를 올리기도 하고, 전체적인 자료는 한꺼번에 묶어서
좀 더 싼 가격으로 업로드 하도록 하겠습니다.

목차

1. 글로벌 인재의 활용
2. 글로벌 경력 개발 체계 구축을 통한 가시성 제고
3. 대상 분석을 통한 소구점 파악

본문내용

1. 글로벌 인재의 활용
기업들이 글로벌 인재전쟁을 펼치는 목적은 무엇일까? HRKOREA의 조사에 따르면 ‘해외시장 진출’이 가장 많았다. 글로벌 인재의 조건은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데 그것은 바로 업무전문성, 다양한 문화를 이해하고 소화할 수 있는 문화적 감수성, 지속적인 학습태도와 글로벌 감각이다.

2. 글로벌 경력 개발 체계 구축을 통한 가시성 제고
● 체계를 구축함으로써 얻게되는 주요 효익
▪글로벌 환경에서의 다국적 인재 관리를 위해서는 보상, 경력개발 측면의 고려가 필수적이다. 글로벌 직무 체계라는 기반을 먼저 명확히 하고, 이에 기반하여 글로벌 경력 체계를 제시하는 부분, 다른 인사 제도 및 프로그램과의 연계성을 명확히 하는 부분으로 체계화 되어 나타내면 다음과 같은 효익을 얻을 수 있다.

◦ 해외 및 성장 거점에 대한 사업 전략 지원 : 잠재 인재들에 대한 지속적 몰입 제고 체계 구축
◦ 경력 기회에 대한 인식 명확화 : 성장 기회를 제공할 수 있는 육성 프로그램을 단계적으로 명확히 제시

참고 자료

없음