사회보장체계에서 제도적 특징 할당의 원칙 급여수준 재원을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회보장체계
1) 사회보험법
2) 공공부조법
3) 사회보상법
4) 사회복지서비스관련법
2. 사회보장체계의 제도적 특징
1) 할당의 원칙
(1) 적립방식과 부과방식
(2) 보험료방식과 조세방식
2) 급여수준
(1) 건강보험
(2) 국민연금
3) 재원
(1) 사회보험료
(2) 조세
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
질병, 노령, 장애, 빈곤, 실업 등의 사회적 위험 요소들은 산업화 이전의 시대에도 개인의 정상적인 생활을 파괴하는 문제로 존재하였다. 하지만 산업화 이전 시기의 이러한 위험들은 사회구조적인 성격의 문제가 아니라 개별적인 원인관계에 있는 개인적인 문제로 여겼다. 하지만 산업화 사회에서 사회보장은 대상자의 범위와 사회적 위험의 범위에 있어서 보편성을 원칙으로 한다. 사회구성원 전체의 의료와 소득의 안전을 보장하기 위한 사회보장 급여체계가 연대성의 원리에 의해 운영된다. 현대 사회보장의 이념은 베버리지 보고서와 국제노동기구 권고 제67조(소득의 보장)과 제69조(의료보장)의 내용을 기초로 한다. 즉, 사회보장의 권리는 우선적으로 노동자와 가족의 권리로서 소득과 의료를 보장받을 권리를 의미한다. 따라서 본론에서는 사회보장체계에서 제도적 특징 할당의 원칙 급여수준 재원을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회보장체계
한국사회보장법의 체계는 사회보험법, 공공부조법, 사회보상법 및 사회복지서비스관련법 체계로 나누어 볼 수 있다. 이는 급여의 원인관계와 입법목적을 기준으로 사회보장법을 분류한 것이다. 이는 곧 현행 사회보장기본법에 규정되어 있는 분류체계와도 그 맥을 같이 한다.

1) 사회보험법
사회보험에는 기본적으로 보험의 원리가 기능하고 있다. 즉, 일정한 개인의 집단을 사회적 위험에 동일한 확률로 처해 있는 공동체로 결합하여, 구성원이 사회적 위험으로부터 자기 보호를 할 수 있도록 한다. 사회보험에서는 한편으로 구성원 간에 위험이 분산되고, 다른 한편으로는 개인의 생애에 있어 시간적으로 위험이 분산되면서 보호가 이루어지는 것이다. 일정한 범위에서 급여비용의 공동부담이 이루어지고, 또 재정조정이 예정되어 있는 경우에는 보험단체 간에 위험의 분산이 이루어진다. 특히, 연금보험에서 재정운영방식으로 부과방식을 채택하는 경우에는 세대간 소득재분배가 이루어진다.

참고 자료

이인재 외, 사회보장론, 나남출판, 1999.
전광석, 한국사회보장법론, 법문사, 2002.
김유성, 한국사회보장법론, 법문사, 2002.