노동경제학 실업

목차

1. 저량 · 유량 모형
2. 수요부족 실업
3. 완전고용이란 ?

본문내용

기업특수적 인적자본 - 임금경직성은 근로자에 대한 투자로도 설명됨. 임금삭감은 모든 근로자들의 이직성향을 증가시키지만 일시해고는 가장 적은 자원을 투자한 근로자에게만 영향. 비대칭 정보 - 기업이 임금삭감을 한다면 근로자들은 거짓으로 수요가 하락했다고 생각할 수 있지만 일시해고 시 산출량이 감소하므로 기업이 어려운 상황에 있다는 신호로 받아들일 수 있다. 둘 사이에 정보의 비대칭성이 때문에 일시해고를 선호. 위험회피 - 고용이 이루어진 초기에 근로소득의 잠재적 가변성에 직면할 것이며 근로자들은 위험에 보상을 받기 위해 더 높은 수준의 임금을 요구할 수 있다. 하지만 일시해고 근로자의 비율이 작다면 사용자들의 비용은 연공서열을 기준으로 한 일시해고에 의해 감소될 수 있다.

<중 략>

UI제도의 핵심적 특징 : UI급여세의 불완전한 경험에 의한 보험료율 산정 경험에 의한 보험료 산정이 완전할 경우 : 기업은 일시해고한 임금만큼의 ½만 절약 (∵기업은 일시해고된 근로자가 받는 UI급여

참고 자료

없음