롯데하이마트 기업분석, 면접 대비 기업분석 자료

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“평범한 질문에도 비범한 내용 담아야”

“많은 지원자가 아르바이트나 인턴십, 계약직 근무를 하면서 자기가 인정받았던 경험을 자기소개서에 적습니다.
읽어보면 놀랍고 흥미로운 내용도 많습니다. 하지만 이런 경험을 단순히 열거하는 것은 의미가 없습니다.
이 경험을 ‘롯데하이마트가 자신을 채용해야 하는’ 근거로 승화시킬 수 있어야 합니다.”

롯데하이마트 인사팀 채용 담당자가 말하는 훌륭한 자기소개서의 요건은 ‘진정성’과 ‘설득력’이다.
과장되거나 화려한 이력을 앞세우기보다는 진정성을 갖춰 자신을 소개하고, 그 내용을 기반으로 자신을 뽑아야 하는 이유를 구체적으로 만들어내야 한다는 것이다.

○ 역량 갖추기 위해 준비해온 점 드러내야

롯데하이마트의 채용 과정은 크게 서류 전형, L-TAB(롯데그룹 인적성 검사)와 역량 면접, 토론 면접 순으로 진행된다.

서류 전형에서 가장 중요한 것은 역시 자기소개서다. 롯데하이마트의 자기소개서 항목은 일반적으로 △지원 동기 △성장 과정 △학업 이외의 사회 활동 △희망 직무 준비 과정과 자신의 강·약점 △입사 후 포부와 그 이유 등으로 구성된다.

자기소개서 항목만 본다면 특별할 것은 없다.
하지만 항목이 평범하다고 내용까지 평범해서는 절대 주목받을 수 없다는 것이 롯데하이마트 채용 담당자의 설명이다.
“평범한 질문을 던져도 자신만의 차별점을 담아 대답해야 주목을 받을 수 있다”는 것.

서울에 있는 한 대학의 경영학과를 졸업한 A 씨(27·여)는 ‘지원 동기’ 항목에서 채용 담당자로부터 높은 평가를 받았다.
A 씨는 롯데하이마트의 점포 수, 취급 제품 수, 최근 롯데하이마트가 롯데에 인수된 점 등을 먼저 적은 뒤 자신의 경력을 간략히 적었다.
인사팀 관계자는 “회사의 현황과 강점을 미리 파악했다는 점을 어필한 것이 좋은 반응을 얻었다”라며 “구체적인 수치를 조금 틀리더라도 이런 자기소개서가 평범한 자기소개서보다는 높은 평가를 받는다.”고 말했다.

‘직무 관련 경험’ 항목은 자신이 이 회사에 어울리는 인물임을 설득할 수 있는 좋은 창구다.
일단 해당 직군에 필요한 역량이 무엇인지 이해한 다음, 이 역량을 갖추기 위해 꼼꼼히 준비해 왔다는 점을 드러내야 한다.

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