엽관주의와 실적주의

목차

Ⅰ. 들어가기

Ⅱ. 엽관주의(spoils system)의 의의, 발달배경 및 효과
1. 의의
2. 발달배경
3. 효과

Ⅲ. 실적주의(merit system)의 의의, 발달배경 및 효과
1. 의의
2. 발달배경
3. 효과

Ⅳ. 오늘날 두 원리의 적용 가능성
1. 최근경향
2. 적용방안

Ⅴ. 나가기

본문내용

Ⅰ. 들어가기
현대 사회에서 인사행정원리는 실제의 인사행정을 보다 잘 다룰 수 있는 길잡이가 된다. 이러한 인사행정원리는 다양하지만 그중에서도 엽관주의와 실적주의가 대표적이라고 할 수 있다. 엽관주의는 정치적 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 원리를 말하고, 실적주의는 개인의 능력을 기준으로 공무원을 임용하는 원리를 말한다. 종래에는 이러한 엽관주의에 의한 임용이 상당히 약해졌다. 하지만 엽관주의의 지속은 그것을 극복하려는 실적주의의 부작용에 기인하고 있다. 그럼 지금부터 이러한 엽관주의와 실적주의에 더 자세히 대하여 알아보고 이 두 원리의 적용방안에 대하여 알아보도록 하자.

Ⅱ. 엽관주의(spoils system)의 의의, 발달배경 및 효과
1. 의의
인사권자와의 정치적인 연고관계(ascriptiveness : 혈연, 학연, 지연)나 정치적 충성도를 기준으로 공무원을 임용하여 집권자 혹은 집권당의 정책을 효과적으로 수행하고 인사권자에 대한 공무원의 대응성을 높이기 위한 원리이다.

참고 자료

없음