일본의 장인정신,일본 장인 개념의 배경,이에모토 제도,서양식 신분구조,권력획득의 대체수단

목차

1. 한국과 일본의 직업신 비교
2. 일본 장인 개념의 배경
3. 일본의 장인정신 대표적 사례
4. 공고구미(金剛組)
5. 우리나라의 장인 정신은 왜 발달하지 못 했나?
6. 일본의 장인 정신이란?
7. 일본의 장인 정신을 배울 필요!
8. 참고문헌

본문내용

가부키(歌無伎), 노(能), 분라쿠(일본의 전통인형극) 1. 만약 집안에 가부키에 재능이나 흥미 없는 남자자손이 있다거나, 남자자손이 없을 경우 ->사위에게 그 성씨를 주거나 재능 있는 양자를 들여서 그 가업을 이을 정도 2. 400 여 년 전의 가부키 전통을 그대로 고수하는 것이 아니라 현대적요소를 가미하여 그 전통을 이어가고 있음 3. 분라쿠, 노 역시 가업을 잇기 위해  데릴사위 또는 양자를 들이는 것을 크게 문제 삼지 않으며 과거의 전통을 그대로 고수하지 않고 대중적으로 발전 시켜 나가고 있음

<중 략>

시니세(老鋪) 1. 도쿄 상공회의소의 조사 창업 백 년을 넘은 회사 -> 1만 5,207개 개인 상점 작은 회사 포함시 -> 10만개 회사 2. 일본에서 시니세라고 할 때는 단순히 오래된 기업만을 일컫는 말이 당대에 최고의 기(技)와 진취적인 생명력을 가진 가업(家業) 또는 기업을 말함. 3. 일본에 시니세가 많은 이유 -> 직인(職人)’에 대한 존경심, 4. 수 많은

참고 자료

『계간 시대정신(2008년 겨울 호)』(권태명, 2008)
『일본의 장인정신에 관한 연구』(신혜원)
『일본인과 일본문화의 이해』(문화이론 연구소, 2011)
『일본문화의 이해』(오미선, 고이시 토시오, 2008)
『일본은 어떤 나라인가』(손대준, 박이정, 2002)