활력을 잃어 가는 조직의 특성

소개글

활력을 잃어 가는 조직의 7가지 특성을 나열 합니다.
현재 조직을 정비 및 점검하는데 활용하시기 바랍니다.

목차

1. 첫째, 리더십에 대한 불신
2. 둘째, 성공경험의 부족
3. 셋째, 조직의 내분
4. 넷째, 창립 목적의 상실
5. 다섯째, 제품 라이프싸이클(Business Life Cycle)의 종말
6. 여섯째, 예의범절의 상실
7. 일곱째, 조직에 대한 재투자의 부족

본문내용

첫째, 리더십에 대한 불신
부하직원들은 그들의 상사가 무엇을 하고 있는지에 대해 관심이 없으며, 또한 지금 무슨 일들이 더 중요한지에 대해서 상사가 모르고 있을 거라고 믿는다. 이것을 해결하기 위해서 권한을 위임해 주는 것이 좋다.
권한 위임은 아직껏 기회가 없어서 발휘못했던 창의적인 에너지로 가득차 있는 직원들을 책임감과 성취감에 불타 일하게끔 만들며, 또 리더는 조직의 성패에 직접 영향을 주는 일들을 처리하는데 보다 많은 시간을 할애 할 수 있따.

둘째, 성공경험의 부족
조직이란 특정한 목표와 업적을 달성하기 위해 존재한다. 성취가능한 목표를 설정하고, 이루어내며,그 목표들이 설령 작은 것일지라도 주의를 기울이도록 한다. .

참고 자료

없음