간호등급제, 간호관리료 차등제, 간호관리학

소개글

간호관리학!
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간호 등급제, 간호자등제에 대한 표와 간결한 내용구성이 잘되어있습니다.
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목차

I. 서론

II. 본론
1. 간호등급제
2. 간호등급제 산정기준
3. 간호등급제 관련 연구논문

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

<서론>
간호인력 요구 산정에서 간호 인력이 얼마나 필요한가를 예상하는 데는 여러 가지 방법이 있는데, 보통 먼저 환자의 유형에 따라 간호표준을 완성해서 간호업무량을 예측하고, 간호사의 수준을 결정한 다음, 그 간호업무를 성취하는데 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정한다. 이 비율이 결정되면 병원의 환자통계자료를 사용하여 각 간호단위와 전체병원에서 필요한 간호사의 수를 결정한다. 우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5병에 대하여 간호사 2명, 외래환자 30명에 대하여 간호사 1명으로 간호인력을 책정하고 있다.(의료법 시행규칙 제 28조 4항) 그러나 의료법에 명시된 기준이 지켜지지 않고 있어 병원마다 차이가 많은 것이 현실이다. 또한 임상에서 보면 의료법에서 제정한 비율보다 더 많은 수의 간호인력이 요구되며, 간호인력의 규모와 구성이 환자의 건강과 회복에 직접적인 영향을 준다는 연구결과들이 보고되고 있다. 이에 간호서비스의 질 향상을 도모하기 위하여 건강보험 요양급여에서 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 관리료 차등제’가 적용되어 병원에서는 병상 수당 간호사 수(등급제)에 따라 입원료를 등급별로 차등 지급받게 되었다.

참고 자료

정면숙 외. (2014) 알기 쉽고 현장감 있는 간호 관리학(초판). 서울: 현문사.
이상미 외. (2009) 전략적 간호관리(초판). 서울: 상록문화사.
간호관리료 차등제 주요 개정내용 및 기대효과, 김명애, 대한간호협회, 2007, 42-45p
간호관리료 차등제를 반영한 DRG수가 조정기전 개발, 김윤미, 김세영, 김지윤, 임상간호연구, 제19권, 제3호, pp.321-332
법제처 홈페이지 의료법 시행규칙
보건복지부 홈페이지
건강보험심사평가원 홈페이지