[간호전문직업론] 간호, 간호사, 전문직, 간호전문직관, 나의 전문직관

소개글

간호전문직업론 과제
간호전문직과 나의 간호 전문직관에 대하여 작성한 레포트입니다.
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목차

I. 서론
1. 전문직의 이해
1) 전문직이란?
2) 전문직의 특성
3) 전문직의 기준

II. 본론
1. 간호전문직
1) 전문직으로서의 간호
2) 간호전문직의 사회적 인식

2. 간호전문직관
1) 간호전문직관
2) 간호전문직관에 대한 나의 견해

III. 결론

<참고문헌>

본문내용

I. 서론
1. 전문직의 이해
1) 전문직이란?
본 과제의 주제인 ‘간호전문직’에 대해 서술하기에 앞서, 전문직에 대한 정의와 특성 등을 알아보고자 한다. 전문직이란 고도의 전문지식과 기술, 경험이 요구되는 직무로서 실제적인 공헌을 하는 직업으로 우리나라에서는 전문화된 직업 혹은 학문적 수양을 가진 직업을 뜻한다. 또한 전문직은 정형적인 업무(routine job)가 아닌 문제해결업무(problem solving objective) 또는 혁신적인 업무(innovation objective)등 의 특수한 업무이고 독자적인 지식과 판단에 의존하여 직무를 수행한다(박미용, 2000).
전문직에 대해선 많은 연구내용들이 있는데 그 중 최초로 전문직에 대하여 체계적인 연구를 실시하였던 학자는 카손더스와 윌슨이다. 그들은 전문직의 기준으로 “특별한 훈련을 통하여 습득되고 사회봉산의 수단이 되며, 일반인들은 이용할 수 없는 ‘지적인’기술을 가지고 있다”라는 내용을 제시하였다. 카손더스(Carr-Saunders)와 윌슨(Wilson) 외에도 전문직에 대한 다양한 연구와 정의가 있는데 그들 모두의 공통점은 전문직이 고유한 지식체계를 중심으로 조직되어 있다는 것이다.

2) 전문직의 특성
전문직의 특성은 접근방법에 따라 다음과 같이 나누어 접근해 볼 수 있다.

1) 구조기능접근법
구조기능접근법은 구조기능론적 패러다임을 바탕으로 한다. 구조기능론적 패러다임은 전문직의 존재를 산업사회에서 기능적 필요성에 따라 생성된 구조적 현상으로 파악하고 있다. 구조기능접근법에서의 전문직의 주요 속성은 첫째 체계적인 이론, 둘째 외적 통제로부터 자유로운 자율성, 셋째 이타주의, 넷째 고객에 의한 권위 또는 신뢰, 다섯째 전문직 성원들의 충원 과정을 통해서 전달되는 뚜렷한 직업문화, 여섯째 이상의 특성들이 사회의 법률과 직업단체에 의해 인정된다는 것을 제시하고 있다.

참고 자료

고명숙 외, 『간호학개론』, 수문사, 2011, p67~114
고정은 외(2010). 간호대학생의 전공만족도와 간호전문직관의 관계.
권영미 외(2007). 간호학생의 간호전문직관과 전공만족, 사회성, 자아존중감간의 관계.
김미란(2008). 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도.
류영옥(2014). 중소병원 간호사의 감정노동과 간호전문직관이 직무만족에 미치는 영향.
박미용(2000). 전문직의 경력계획에 관한 실증적 연구.
박선아(2011). 간호사 이미지 향상을 위한 메시지 프레이밍 효과.
서보경(1994). 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도 관계에 관한 연구.
정은진(2014). 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구.
최재진(2010). 전문직적 특성의 교원 보수체계 반영에 대한 초.중등 교원의 인식 연구.