카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 논하시오.

최초 등록일
2016.01.27
최종 저작일
2016.01
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소개글

카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 카리스마적 리더십의 개념
2. weber의 주요 관점

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
전통적 리더십은 1977년 House가 카리스마 리더십 모형을 발표한 데 이어 1978년 정치과학자인 Burns가 초월적인 목표를 통해 부하들을 동기부여시키는 변형적 리더십이라는 새로운 관점의 리더십 이론들을 영웅적인 리더십, 비전적인 리더십, 카리스마 리더십, 영감을 주는 리더십 등 다양한 이름으로 전개되어 왔다. 이러한 리더십은 과거의 전통적 리더십이론에서 찾아 볼 수 있는 부하에 대한 영향력과는 질적이나 양적인 측면에서 크게 다른 방식으로 부하들에게 영향을 미치는 것으로 나타났다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 카리스마적 리더십의 개념
Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이래 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. 특히 행동중심적 측면에서 상당한 연구가 진행되어 왔다. 카리스마 리더십을 논함에 있어 연구마다 약간씩 내용은 다르지만, 카리스마 리더십 개념에는 비전을 설정하고 전파하며 실천하는 과정을 담고 있다. Bass에 따르면 ‘카리스마란 하위자에게 사명감을 불어넣어 주고 긍지를 심어주며 리더에 대하여 존경과 신뢰를 갖게 하는 리더의 특성’으로 정의하였다.

참고 자료

김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
방원석, “카리스마적 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 서강대, 2000

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