성공하는 사람들의 7가지 습관

목차

1. 3부 대인관계의 승리
1) 상호의존의 패러다임
2) 습관 4. 승-승을 생각하라
3) 습관 5. 먼저 이해하고 다음에 이해시켜라
4) 습관 6. 시너지를 내라

2. 4부. 자기쇄신
1) 습관 7. 끊임없이 쇄신하라

3. 느낀 점 및 실천할 것

본문내용

[ 상호의존의 패러다임 ]
사무엘 존슨曰 신뢰 없는 우정은 있을 수 없고, 언행일치 없는 신뢰란 있을 수 없다.

- 효과적인 상호의존성은 오직 진정한 독립성의 기반 위에서만 이루어질 수 있음
→ 개인의 승리가 대인관계의 승리에 선행
→ 사람들의 성숙함, 즉 내적 성품의 강점을 미리 갖춰야 효과적인 인간관계 형성 가능
(성숙하지 않고서는 인간관계를 이룰 수 없음)
→ 다시 말해 자기 자신을 먼저 계발해야 대인관계에서 성공할 수 있음
- “당신의 행동 때문에 일어난 신뢰 문제를 말 몇 마디로 해결하려 해도 소용이 없어요.”
- 자기수양, 자기절제는 다른 사람과 좋은 인간관계를 맺는 기초가 됨
- 대인관계에 있어서 정말로 중요한 기법이나 기술은 독립적인 성품으로부터 자연스레 나옴

주도적이고 올바른 원칙에 중심을 두며 가치 지향적이고 생활에서 소중한 것부터 우선적으로 계획하고 성실하게 실행할 때에야 비로소 다른 사람들과의 관계를 풍부하고 지속적이며 생산적으로 만들 수 있다.

▶ 감정은행계좌
- 감정은행계좌란? 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도, 다른 사람에 대해 가지는 안정감
→ 감정 잔고가 많으면 의사소통은 쉽고 즉각적이며 효과적이 된다.
- 가장 중요한 예입: 미리 판단해서 충고하지 말고 상대방이 하는 말을 경청하는 것
단지 경청하고 이해하도록 노력하라.
- 인간관계의 정립과 회복에는 장기간의 투자가 필요 (응급처치식은 통하지 않음)

<중 략>

느낀 점 및 실천할 것
나와 다른 사람을 그저 ‘다른’ 사람으로 보는 것이란 참 힘들다. 개개인의 차이가 있기 마련인데 그것을 인정하기란 참 어렵다. 나만 해도, 나와 다르면 ‘아, 쟤는 왜 저러지?’라는 생각이 먼저 들었지, ‘나와는 다른 생각을 가지고 있네? 그럴 수도 있구나.’ 라고 그 다름을 이해하려 하지는 않는다. 하지만 이 <성공하는 사람들의 7가지 습관>과 <간호와 상담> 수업은 이런 내가 옳지 않다는 것을 분명히 말하고 있다. 다름을 인정해야 내가 성공하고, 나와 주변 사람들의 관계가 성공하며, 내 삶이 성공한다.
항상 나는 내 패러다임과 다른 타인을 색안경을 끼고 봐왔던 것 같다.

참고 자료

없음