[레포트] 관료제론에 대하여

최초 등록일
2015.11.22
최종 저작일
2015.05
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소개글

관료제론에 대하여 쓴 레포트입니다
A+맞은 레포트이며, 관료제의 역기능과 순기능을 논하고, 관료제론이 현재에 가지는 의미를 고찰해 보았습니다

목차

1. 들어가며
2. 관료제의 역기능
3. 관료제의 순기능과 현재적 의미
4. 나가며

본문내용

1. 들어가며
관료제는 산업혁명 후 비대해진 조직을 관리하기 위해, 즉 현실적 필요에 의해 나온 제도로 집단 내지 조직 속에서 직무를 계층적으로 나누어 대규모 행정관리 활동을 수행하는 조직유형이다. Weber는 관료제를 모든 조직이 이상적으로 운영되기 위해 만들어져야 할 조직구조라고 정의했다.(Weber, 1947 : 924) 이러한 관료제는 규칙에 의해 정확하게 업무가 수행되고, 분업과 전문화의 원리, 계층제적 조정의 원리, 공평무사의 원리가 작동해야만 합리성과 효율성을 달성할 수 있다(Weber, 1922). 산업사회에서 관료제보다 더 효율적인 조직 내부 협력시스템은 없었고, 현재 21세기 정보사회에서 대안적인 조직유형이 논의되지만 여전히 관료제는 강력한 조직관리 도구로 자리 잡고 있다. 그러나 지금까지 관료제는 이론과 실제의 측면에서 신랄한 비판을 받아 왔다(유광호, 1999: 76 - 89). 본 연구는 먼저 관료제의 역기능을 살펴본 후, 그와 대비되는 순기능을 들어 수많은 비판에도 불구하고 관료제론이 지니는 현재적 의미에 대해 고찰해 보고자 한다.

참고 자료

김창수(2009). 관료제와 시민사회. 경기: 한국학술정보(주).
박천오, 박경효(1996). 한국관료제의 이해-현상과 변화. 서울: 법문사.
오재록(2007). 한국의 관료제 권력구조-진단과 처방. 경기: 한국학술정보(주).
임연기, 최준렬(2014). 교육행정 및 경영 탐구. 경기: 공동체.
박희봉(1998). 관료제의 도구적 합리성과 실제적 합리성 : 관료제 문제 극복을 위한 대한 모색. 한국정치학회 학술저널. 한국정치학회보 Vol.32 No.2

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