14억 대제국의 조물주 마크 주커버그의 신화창조

소개글

마크주커버그에 대한 조사에 본인의 의견을 담았다.

목차

1. 서론
1) 마크 주커버그와의 첫만남
2) 마크 주커버그의 페이스북

2. 본론
1) 마크 주커버그의 성장배경
2) 마크 주커버그의 가치관과 사고방식
3) 마크 주커버그의 SWOT 분석

3. 결론
1) 마크 주커버그라는 거울

본문내용

대학시절 회사를 설립하고자 하는 목적 없이 만들었던 서비스로 설립한 회사를 10년만에 세계적인 IT기업으로 키워냈다는 것은 분명히 마크 주커버그에게 남과 다른 특별함이 내포 있기 때문일 것이다. 그는 어린나이에 전례 없는 성공신화를 창조하고 최연소 억만장자 반열에 올랐다. 과연 페이스북의 성공 이면에는 마크 주커버그의 어떠한 특별함이 숨겨져 있는 것일까? 이번 리포트 과제인 존경하는 미디어 기업인에 대한 조사는 평소 인생의 롤모델이었던 마크 주커버그라는 인물에 대해 좀 더 자세히 알아보고 그렇게 함으로써 그 특별함 이라는 보석을 좀 더 캐어내어 그와의 만남을 더 깊게 이어나가는 연장선상이 될 것이다. 또한 그를 통해 다시 한 번 본인의 앞날을 계획하고 성찰하게 하는 소중한 시간들이 될 것이라 확신한다.

<중 략>

마크 주커버그는 뉴욕에서 치과의사인 아버지 에드워드와 정신과의사인 어머니 카렌 밑에서 비교적 유복한 환경아래 태어났다. 그는 프로그래밍 능력에 있어서 타고난 천재임과 동시에 이러한 재능에 대해 집안의 든든한 후원과 지지를 받을 수 있었던 행운아였다. 마크 주커버그는 세 명의 여자 형제들과 함께 자랐는데 그의 부모님은 그와 누나들을 적극적으로 지원하고 격려하는 존재였다. 그는 어린시절 호기심이 무척 많은 아이였다. 마크 주커버그의 아버지는 그의 어린 시절 마크 주커버그의 질문에 노(no)로 답하기 위해서 사실과 경험, 논리, 이성 등이 뒷받침된 합당한 근거가 있어야했다고 회상했다.

<중 략>

어느 기업이든 사업을 안정적으로 이끌어 가기 위해서는 훌륭한 팀워크가 형성되어야 한다. 팀워크의 형성을 위해서는 리더의 존재가 큰 역할을 한다. 마크 주커버그는 어린시절부터 스스로를 리더로 단련함으로써 페이스북이라는 거대 기업을 일궈 낼 수 있었다. 그는 전적으로 투명한 리더십을 추구한다. 매주 토요일 오후 직원들과 공개 포럼을 통해 스스럼없이 질문하고 답하는 시간이 이를 보여주는 대표적 예라 할 수 있다. 이 포럼을 통해 다른 직원들에게 자신들의 이야기나 생각, 느낌 등을 나누도록 한다. 이를 통해 직원들의 기술과 역량 이외의 기업문화와 신뢰감을 형성함으로써 갖춰진 팀워크를 형성하게 하는 것이다.

참고 자료

http://www.statista.com/statistics/264810/number-of-monthly-active-facebook-users-worldwide/
Lev Grossman, <person of the year 2010: Mark Zuckerberg. 「Time」>, Time inc, 2010.12.27.
페이스북 핵심가치
https://ko-kr.facebook.com/careers/
원은영, <주커버그, 지난해 1조원 기부…美 '기부왕' 선정>, 아이뉴스24, 2014.02.11.
http://news.inews24.com/php/news_view.php?g_serial=802194&g_menu=020600&rrf=nv
정현정, <페이스북, 장기기증 확산 운동 '앞장'>, 지디넷 코리아, 2012.05.02.
http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20120502101348&lo=zv41
유태영, <“페이스북이 프라이버시 침해”…유럽서 집단소송>, 세계일보, 2015.04.09.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=022&aid=0002812035
마샤 아미든 루스티드, 조순익 옮김, <20대 페이스북 ceo, 7억 제국의 대통령 마크 주커버그>, 해피스토리, 2011
예카테리나 월터, 황숙혜 옮김, <저커버그처럼 생각하라>, 청림출판, 2013