동기와 정서 - 작업동기

최초 등록일
2015.11.14
최종 저작일
2014.11
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목차

1. 매슬로의 욕구위계이론 (Hierarchy of needs)
2. 공정성 이론 (Equality Theory)
3. 기대이론 (Expectancy Theory)
4. 목표설정이론 (Goal Setting Theory)
5. 강화이론 (Reinforcement Theory)
6. 내재적-외재적(Intrinsic-Extrinsic) 동기 이론

본문내용

유기체는 어떠한 의도를 가지고 행동을 하는데, 심리학자들은 이러한 의도에 대한 의문을 갖고 동기를 연구한다. 심리학에서 동기는 크게 생리적 동기와 작업 동기(Work Motivation)로 나눌 수 있는데, 인간은 생리적 동기가 충족되는데 그치지 않고 무언가 일을 하려는 더 고차원적인 작업 동기를 갖는다. 작업 동기를 설명하는 이론으로는 욕구위계이론, 공정성 이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 내재적-외재적 동기 이론 등이 있다.

1. 매슬로의 욕구위계이론
매슬로(Abraham Harold Maslow, 1908~1970)의 욕구위계이론(Hierarchy of needs)에 의하면, 동기는 5가지의 욕구에서 비롯된다. 매슬로는 생리적 욕구(Physiological needs), 안전 욕구(Safety needs), 사회적 욕구(Social needs), 자존 욕구(Self-esteem needs), 자아실현 욕구(Self-actualization)순서로 강도와 충족 면에서 계층구조를 형성하며, 저차원의 욕구가 충족되지 않는 경우, 그보다 고차적인 욕구는 생길 수 없다고 주장했다.

참고 자료

오세진 외, 『인간행동과 심리학』, 학지사, 2010, pp.186-191.

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