간호관리학/ 리더십이론과 자신만의 리더십개발전략 (변혁적리더십)

최초 등록일
2015.11.03
최종 저작일
2015.11
4페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,500원 할인쿠폰받기
판매자zxcv1234 (본인인증회원) 120회 판매
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 서론
1. 내가 선호하는 리더십 이론
2. 변혁적 리더십이란
3. 변혁적 리더십의 특징
4. 변혁적 리더십을 선택한 이유

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십과 나를 비교했을 때 공통점과 더 발전시킬 수 있는 전략
2. 변혁적 리더십과 나를 비교했을 때 차이점과 더 발전시킬 수 있는 전략
3. 신규간호사에게 필요한 리더십 개발전략을 기술

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 내가 선호하는 리더십 이론
- 변혁적 리더십
2. 변혁적 리더십이란
- 변혁적 리더십 이론은 James MacGregor Burns의 저서 Leadership(1978)에서 처음 제기되었으며, Bass(B.M Bass)에 의해 새로이 정립된 리더십 이론이다. 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.
3. 변혁적 리더십의 특징
하위 요소는 학자들에 따라 다양하게 구분하고 있으나, 일반적으로 이상적 영향력, 영감적 동기, 지적 자극, 그리고 개별적 배려 등 4가지로 구분되고 있으며, 최근에는 이들 4가지 요소들이 변혁적 리더십의 보편적인 분석 척도로 이용되고 있다. 특히, 간호관리자의 변혁적 리더십에는 변혁적 행위와 변혁적 과정이 있다.

참고 자료

염영희, 고명숙, 김기경, 민순, 신미자, 이미애 et al. 간호관리학. 개정 5판. 경기도: 수문사; 2014. p. 473-6
강소영 et al. 간호관리자의 변혁적·거래적 리더십과 간호사의 창의적 활동간의 관계 간호행정학회지. 제12권 제4호 2006. 12. pp.555-563
다니엘 골먼, 피터 드러커 et al. 조직의 성과를 이끌어내는 리더십. 미국; 매경출판; 2015.
이해정, 윤숙희, 권영미, 김진현, 김은영 et al. 간호관리와 리더십의 이해. 경기도: 서원미디어; 2013

자료후기(2)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

zxcv1234
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
44
ㆍ전체 판매량
1,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
31
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
0%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    간호관리학/ 리더십이론과 자신만의 리더십개발전략 (변혁적리더십)