팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 업종에 상관없이 산업심리학이 왜 필요한지, 비즈니스에서 산업심리학을 어떻게 활용할 수 있는지, 산업심리학의 역할과 중요성에 대해 서술해 주세요.

목차

Ⅰ. 서론 - 산업심리학의 개념

Ⅱ. 본론
1. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성
2. 비즈니스에서 산업심리학의 활용
3. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할과 중요성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
본론에 들어가기에 앞서 산업심리학이 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업 심리학이 왜 필요한지, 그리고 그 역할에 대해 알기위해서는 산업심리학에 대한 정의가 선행되어야 한다고 생각한다. 산업 심리학이란 직무분석이나 작업수행을 정의하고 측정하는 업무로서 직무평가, 검증, 고용면접, 선발과 훈련 그리고 인적 요소를 다루는 심리학의 영역으로 인간심리학이라고도 한다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야이다.

Ⅱ. 본론
1. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성
오늘날 사업 환경은 급격히 변화하고 있고 때문에 조직은 유연성을 지니고 이에 대처해야 한다. 따라서 조직이 무엇을 어떻게 할 것인지를 빨리 결정하는 것이 매우 중요해졌다.

참고 자료

없음