가상조직 소개와 특징, 사례
- 최초 등록일
- 2015.10.09
- 최종 저작일
- 2015.10
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 가상조직(Virtual Organization)의 정의· 가상조직(Virtual Organization)이란 무엇인가?
2) 가상조직(Virtual Organization)의 이론적 배경· ‘가상조직’이라는 말이 어떻게 생겨났는가?
3) 가상조직(Virtual Organization)의 특징
4) 가상조직(Virtual Organization)의 단점
5) 가상조직(Virtual Organization)의 장점
6) 가상조직(Virtual Organization)의 구현 사례
Ⅲ. 결론
1) 가상조직에 대한 연구를 통한 나의 생각
IV. 출처 및 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
로스토우의 경제발전 단계를 보았을 때, 사회속의 경제는 첫째. 전통적 사회의 단계, 둘째. 도약준비의 단계, 셋째. 도약의 단계, 넷째. 성숙사회의 단계, 다섯째. 대중적 대량소비의 단계로 나아간다고 했는데, 지금 세계는 이 다섯 단계를 모두 거치고 경쟁의 포화상태에 있다고 생각하는 바이다. 모든 재화와 서비스, 뿐만 아니라 정보와 아이디어 등 모든 것이 상품화되어 널리 유통되고 그 수도 셀 수 없는 시대에 있다. 수많은 소비자들의 수요를 충족하기 위한 기업들은 그들이 ‘무엇을 원하는지’ 에서 ‘무엇까지 기대하는지’까지도 예측하여 전략을 세워야 한다.
그런 지금, 과거와 같은 구조적인 기업조직이 알맞은 시스템일까. 그렇지만은 않다고 본다. 한국을 예로 들자면, 기업은 대개 구조적이고 수직적이며, 구성원들은 많은 절차와 승인아래 업무를 진행한다. 빠르게 변하는 소비자의 수요에 맞는 상품을 개발하고 연구하기 위해서는 수직적 계급구조가 장벽이 될 수 있다. 기업은 훨씬 더 수평적이고 유연한 조직구조를 갖추어야 하며, 구성원들 사이의 신뢰와 협력을 기반으로 유동적인 조직을 만들어야 할 필요성이 있다. 그런 의미에서 가상조직이 구조적인 기업조직의 단점을 보완할 수 있을지, 더 나은 장점은 무엇이 있을지, 나아가 그것이 구현된 사례가 있는지를 본론에서 다루겠다.
Ⅱ. 본론
1.가상조직(virtual Organization)의 정의
가상조직에 대한 개념 정의는 영어로 Virtual Organization, Virtual Enterprise, Virtual Corporation등으로 번역이 되며, 가상조직, 가상기업 등으로 불린다. Virtual이 갖고 있는 의미 그대로, 컴퓨터 네트워크 상에 존재하는 가상공간(cyber-space)이라는 매체를 통해 형성된 조직을 가상조직이라고 한다. 가상공간, 인터넷 상에서의 조직, 인터넷 상으로 업무가 가능한 조직구조를 갖춘 기업을 뜻하는 말이다.
참고 자료
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