조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

최초 등록일
2015.10.08
최종 저작일
2015.10
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소개글

조직문화가 무엇인지에 대하여 개념을 비롯하여 다양하게 정리하고 사회복지조직에서 조직문화의 역할에 대하여 논하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 형성요인
5. 조직문화의 유형
6. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
1) 사회복지조직에서 조직문화 역할
2) 사회복지조직의 바람직한 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화는 조직 구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 조직 문화는 조직구성원들에게 정체의식을 마련해주며 조직문화는 직무몰입의 발생을 촉진 시키고 조직문화는 사회적 시스템의 안정성을 증진시킴과 동시에 행동의 방향을 제시하는 감지도구로서의 역할을 수행한다. 이에 본론에서는 조직문화가 무엇인지에 대하여 다양하게 정리하고 사회복지조직에서 조직문화의 역할에 대하여 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직체 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직문화의 전제는 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 미치는 것이다. 조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데 조직풍토는 조직 구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지상태이고 조직분위기는 조직 구성원이 인지하는 조직체에 대한 상징을 의미하므로 한 조직과 다른 조직의 구별을 가능케 해 주는 공통적이고 안정된 특성을 나타내기도 한다.

참고 자료

김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
최용민, 김치영, 김경희 외 1명 저, 사회복지행정론, 동문사, 2015
로저 코너스, 톰 스미스 저 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013

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